Unsere Leistungen auf einen Blick, gemäss dem GAV SAH/Solidar Suisse – vpod 2021 

Flexible Arbeitszeiten 

• Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden
• Wir arbeiten nach dem Jahresarbeitszeit-Modell
• Homeoffice-Möglichkeit

Ferienanspruch 

• 5 Wochen bis und mit dem 50. Lebensjahr
• 6 Wochen bis zum 20. und ab dem 51. Lebensjahr

Feiertage (ab 2025) 

• Folgende Feiertage sind bezahlt gemäss Pensum:
  Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, , Bundesfeiertag, Weihnachten, Stephanstag

Dienstaltersgeschenk 

• Eine zusätzliche Ferienwoche nach Vollendung von 5, 15, 25, 35 oder 45 Anstellungsjahren
• Zwei zusätzliche Ferienwochen nach Vollendung von 10, 20, 30 oder 40 Anstellungsjahren

Der bezahlte Urlaub kann im gegenseitigen Einverständnis ganz oder teilweise ausbezahlt werden.

Weiterbildung 

• Jährlich 5 Arbeitstage für berufliche Weiterbildung (anteilsmässig zu den Anstellungsprozenten)
• Aktive Förderung der Personalentwicklung, auch durch Übernahme von Weiterbildungskosten

Beiträge für Pensionskasse 

• Die Pensionskasse der SAH Regionalvereine ist die Pensionskasse der Stadt Zürich
• Die Beiträge des Arbeitgebers an die Pensionskasse betragen 60%, jene der Arbeitnehmenden 40%

Prämien für Taggeldversicherung bei Krankheit und Unfall 

• Die Prämien der Kollektivtaggeld- und der Nichtberufsunfallversicherung werden zu je 50% vom Arbeitgeber und von den Mitarbeitenden getragen
• Der Arbeitgeber ergänzt die Versicherungsleistung bei Krankheit und Unfall in den ersten drei Monaten auf den vollen, vom 4. Monat bis zwölften Monat auf 90% und ab 2. Jahr bis insgesamt max. 2 Jahre auf 80% des bisherigen Lohnes

Mutter- / Vaterschaftsurlaub 

• Der Mutterschaftsurlaub dauert 16 Wochen
• Bei Geburt des eigenen Kindes (Väter / Lebenspartner*innen) dauert der Urlaub 20 Tage

SAH Familienzulagen 

• Zusätzlich zu den kantonalen Familienzulagen wird Arbeitnehmenden von zulagenberechtigten Kindern eine überobligatorische SAH Familienzulage ausgerichtet.
• Die SAH Familienzulage beträgt CHF 200.- für das erste Kind und CHF 150.- für jedes weitere Kind (subsidiär zu allfälligen Zulagen des/r Partner/-in). Die Zulagen werden pro rata temporis zum Stellenpensum ausbezahlt.

Unbezahlter Elternurlaub 

• Die Mitarbeitenden können im 1. Lebensjahr des Kindes maximal 6 Monate unbezahlten Elternurlaub beantragen

Unbezahlter Urlaub 

• Innerhalb von 5 Anstellungsjahren können Mitarbeitende einen unbezahlten Urlaub von maximal 6 Monaten beantragen

Lohnfortzahlung bei Mutterschaft, Militärdienst etc. 

• Bei der Leistung von obligatorischem Militärdienst, Zivilschutzdienst, freiwilliger Feuerwehr, Zivildienst, militärischem Frauendienst sowie während der Mutterschaft erhalten die Mitarbeitenden den vollen Lohn

Vergünstigungen 

• 20% Rabatt auf Speis und Trank in unserem Restaurant essKultur (excl. Begleitung)